Aprendizagem Geracional - Mirela Verdi
A convivência entre diferentes gerações nas empresas é um desafio, mas também uma grande oportunidade.
A aprendizagem geracional propõe integração entre perfis, idades e trajetórias, o desenvolvimento de uma visão mais ampla e sistêmica, além de:
• Estimular o diálogo entre gerações, respeitando ritmos, valores e formas de pensar;
• Criar ambientes de troca real, onde todos aprendem e contribuem;
• Transformar diferenças em potência coletiva, fortalecendo a cultura de colaboração e inclusão.
Ao trabalhar essas dimensões, favorecemos equipes com maior capacidade adaptativa para os desafios do presente e do futuro.
Aprendabilidade® - Edu Valladares
Estamos realmente nos preparando para o futuro ou apenas repetindo padrões ultrapassados e ineficientes?
Será que estamos desenvolvendo nossas habilidades de maneira significativa ou apenas utilizando o que já sabemos?
Como podemos transformar as experiências de aprendizagem em algo mais profundo, formador e catalisador de mudanças?
A ideia de que aprender depende exclusivamente de alguém mais sábio, ou que só pode acontecer em ambientes formais, está obsoleta. O verdadeiro aprendizado acontece de maneira contínua, dinâmica e imediata. Precisamos reavaliar o que significa ensinar e aprender, aproximando essas experiências da realidade. O mundo atual exige o desenvolvimento de habilidades comportamentais, emocionais e digitais, tanto nas organizações quanto nas relações humanas. A Aprendabilidade® é a chave para criar novos futuros, preparando indivíduos e empresas para um ambiente em constante transformação.
Nas minhas abordagens, apresento uma nova ferramenta, a Aprendabilidade®, que permite gerar maior conexão, identificar e despertar habilidades essenciais, além de criar e desenhar estratégias eficazes. Mostro recursos para a identificação de habilidades socioemocionais em áreas críticas como autoconhecimento, autoexpressão, interpessoalidade, gestão do estresse e tomada de decisão. Por meio desse conceito autoral, os profissionais de RH e T&D ganham autonomia para desenvolver suas próprias trilhas de aprendizagem, com a capacidade de medir e avaliar os resultados de forma eficaz.
Aprendizagem Intencional - Edu Valladares
Aprender é, em si, uma habilidade.
Aprender de forma intencional transforma essa habilidade em uma qualidade estratégica, aplicável em diversas situações e passível de desenvolvimento contínuo.
Em um mundo cada vez mais volátil, fluido, complexo e diversificado, se faz necessário entender a conexão, a habilidade e a estratégia como pilares indispensáveis para o sucesso sustentável de qualquer organização. Meu objetivo é claro: ajudar a transformar a visão das pessoas e a cultura dos ambientes com a aprendizagem.
Treino colaboradores(as) educando colaboradores(as) para adquirir uma mentalidade questionadora e criativa. Defendo esse valor nas empresas, nos times, nas lideranças através de uma reaprendizagem contínua e de um programa customizado.
Além disso, nesse contexto da intencionalidade na hora de aprender, trabalho também com a questão da confiança e da segurança psicológica dos times em um ambiente de aprendizagem corporativa.
Costumo afirmar que, quando nos permitimos ser quem realmente somos, abraçamos nossa vulnerabilidade e nos tornamos capazes de reconhecer nossas falhas como parte natural do crescimento. E ainda: ao aceitar que não somos perfeitos(as), abrimos espaço para o aprendizado contínuo e o desenvolvimento genuíno.