Cultura Organizacional - Tatá Fernandes
Cultura organizacional é muito mais do que valores na parede — é o que se vive todos os dias...
É o ambiente que as pessoas sentem quando chegam, falam, erram, criam e se conectam.
Uma cultura forte nasce do pertencimento: quando cada pessoa entende que faz parte de algo maior.
É onde existe clareza de propósito, coerência e relações baseadas em confiança.
Cultura é o que sustenta o engajamento, a motivação e a energia coletiva.
Quando valores são praticados, as pessoas se sentem vistas, respeitadas e reconhecidas.
E quando há pertencimento, há entrega genuína — não apenas obrigação.
Eu ajudo empresas a fortalecerem culturas mais humanas, conscientes e sustentáveis.
Conecto liderança, clima organizacional e desenvolvimento emocional para gerar ambientes saudáveis.
Trabalho com organizações que desejam crescer sem perder sua essência.
Porque cultura é o que mantém talentos, impulsiona resultados e constrói significado.
E empresas que cuidam de pessoas criam times que performam com propósito e orgulho de pertencer.
Cultura e Governança Livre de Assédio - Ana Addobbati
A Mentoria para Cultura e Governança Livre de Assédio, desenvolve líderes e organizações para integração de práticas de prevenção ao assédio e discriminação em sua governança e estratégia ESG.
O processo entrega ferramentas práticas para transformar políticas em ações do dia a dia, fortalecendo as lideranças e reduzindo riscos reputacionais.